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转发人事处关于做好教师聘期考核工作的通知

各有关单位：

2008年学校与全体教师签订了第二轮聘任合同。根据《华中科技大学教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）文件要求，2011年7月已对聘期已满的部分教师（主要为助教及讲师）进行了聘期考核，现拟对截止2012年7月31日合同期满的其余教师（主要为副教授及教授）进行聘期考核。现将有关事项通知如下：

一、 考核的对象和范围

本次考核的对象和范围为2008年与学校签订第二轮教师聘任合同，截至2012年7月31日合同期满的本校受聘教师。

二、 基本程序

1． 个人总结。参加考核的教师需填写《华中科技大学教师聘期考核表》（见附件1），表中所填成果均为聘期内完成和取得的，并提交相关业绩证明材料。

2． 材料展示。各院系发布公示通知，并将参加考核教师的材料在本单位固定地点进行展示，时间为一周。

3． 院系审核。各院系负责审核参加考核教师提交的材料，对材料展示期间有异议的问题需重点核实，并结合聘期目标任务，在个人填写的《华中科技大学教师聘期考核表》中填写“单位审核意见”。

4． 院系考核。考核采取个人述职、专家评审方式进行。考核专家结合教师平时工作表现，听取个人述职，审阅被考核对象材料，根据《华中科技大学教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）文件要求和院系相关考核标准，对其进行评价，决定聘期考核等次，并对同岗位人员进行排序给出位置值。聘期考核等次分为合格、不合格两类，考核结果填写在《华中科技大学教师聘期考核表》中。

5． 根据考核结果，院系聘任组对被考核教师下一轮聘任提出意见。

6． 反馈考核结果。各院系填写《华中科技大学教师聘期考核意见反馈表》（见附件2），并将考核结果反馈被考核教师。

7． 各院系填写《华中科技大学教师聘期考核情况汇总表》（见附件3），连同教师填写的《华中科技大学教师聘期考核表》报校聘办备案。

8． 校聘办复核，并请各院系将教师所填《华中科技大学教师聘期考核表》存入个人档案。

三、 考核工作有关要求和注意事项

1．各院系要高度重视教师聘期考核工作，切实加强领导，认真组织。各院系成立教师聘期考核小组，主要由院系教师聘任组成员组成，可邀请本院系和校内外部分专家参加，成员名单报人事处备案。

2．各院系根据本单位实际情况制定详细考核工作方案，考核工作方案及相关安排报送人事处备案。

3．考核工作应严格按照文件要求和规定的程序进行，坚持公开、公平、公正的原则，根据学校有关考核文件要求及与教师签订的聘用合同，着重考核教师履行岗位职责和聘用合同的情况。

4．考核结果的确定：原则上对未达到《华中科技大学教师考核实施细则》（校人〔2008〕35号）规定的岗位职责和相应岗位学术业绩要求的教师，聘期考核不得做合格认定。对达到学校文件规定的基本要求，而未达到学院考核文件规定要求的，各院系可结合本单位实际情况确定。

5．对从事以教学为主的教师，在考核时应着重考核其承担教学工作量和教学效果。

6．对聘期内已聘任高一级专业技术职务的，仍按原岗位聘任合同进行考核，原则上做合格认定。

7．2006年10月以后参加工作的教师，已参加过教师首聘期考核的，本次不再进行考核。

8．对考核不合格人员，需提交书面报告写明原因，并提出具体处理意见，处理意见有短聘、低聘或不聘三种。

9．学校成立教师聘期考核工作督导小组参与院系开展考核工作。督导小组主要配合、指导各院系开展考核工作，及时沟通、解决考核工作中的有关问题。

四、时间安排

1．6月15日前，各院系将教师聘期考核小组成员名单、考核工作方案、本院系教师聘期考核办法报校聘办。

2．7月1日前，各院系完成聘期考核工作，将《华中科技大学教师聘期考核意见反馈表》送达考核对象。

3．7月5日前各院系将下列材料报校聘办

（1）个人填报的《华中科技大学教师聘期考核表》(一式一份,请用16K纸打印)；

（2）各院系“教师聘期考核工作报告”（内容包括此次考核工作整体情况、程序、结果及不合格人员的具体情况及初步处理意见等）一份；

（3）《华中科技大学教师聘期考核情况汇总表 》一份，同时报送电子版。

联系方式：刘莉 87543610 liulitj@mail.hust.edu.cn。

附件：1. 《华中科技大学教师聘期考核表》；

2．《华中科技大学教师聘期考核意见反馈表》；

3．《华中科技大学教师聘期考核情况汇总表》。

校聘办（人事处代章）

2012年6月7日

教师聘期考核.rar

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