XXXX（高校）：

为充分借助社会力量，高质量地完成课题研究，现就公务员惩戒问责研究课题招标事宜，函告如下。

一、招标课题内容

研究主题：公务员惩戒问责制度与执行研究

基本要求：通过课题研究，调查研究各地、部门对公务员惩戒问责政策法规执行情况及采取的落实措施，分析存在的不足和问题，比较国外、外省关于公务员惩戒问责政策法规及执行情况，并从政策层面、技术层面、执行层面等，研究提出加强规范公务员管理，进一步完善公务员惩戒问责政策法规的建议意见，促进政策法规执行到位、落实有力的方法措施，为省级层面政策文件的制定提供理论依据。

二、投标单位基本条件

1.投标单位必须拥护党的基本路线和基本纲领，须对课题组成员的政治表现和业务素质负责。

2.投标单位必须具备独立开展投标课题研究的基本条件和研究能力，具有相关课题研究经验与研究业绩，近三年完成国家、省、市级公共管理或人力资源管理方面研究成果数不得少于2项。

3.课题组负责人须具有高级专业技术职称并具有较强的组织和协调能力、较高理论素养和分析解决问题的能力,在公共管理或人力资源管理领域有相关的研究成果。

4.课题组负责人必须参与课题研究全过程，并承担实质性研究工作。任何挂名或不承担实质性研究工作的人员不得作为课题负责人申请研究课题。

四、总体安排

1.投标。公函发出后，招标人接受投标。投标单位如实准备申报材料，在投标截止日期（2015年7月20日）前将纸质材料递交省公务员局考核奖惩处，同时将《公务员惩戒问责课题研究投标申请书》电子版本发送到邮箱176035601@qq.com。《公务员惩戒问责课题研究投标申请书》可在湖北省公务员局门户网站“下载中心”的“资料下载”栏目中下载。

申报材料包括：《公务员惩戒问责课题研究投标申请书》、近三年完成的国家、省、市级公共管理或人力资源管理方面研究成果（不得少于2项）及课题组负责人高级专业技术职称资质和相关研究成果（复印件）等。

2.评标。8月上旬，招标人组建评标委员会完成课题评标工作。评审主要因素：课题研究方案是否思路清晰，是否在《公务员法》及相关惩戒问责规定框架内，切实解决相关难题；研究方法是否科学，是否符合要求；研究单位资质是否良好，综合考虑人员素质、研究成果和知名度。课题评审采用综合评议方法。评标委员会的评标意见连同排序结果报招标人审定。

3.定标。8月中旬，招标人将根据评标委员会提交的评标报告和排序确定课题中标人。确定一个中标人。

4.通知。8月下旬，根据定标结果向中标人发中标通知书，电话通知所有未中标的投标人。

5.签订合同。中标人持中标通知书与招标人指定代表签订《湖北省公务员局委托课题研究合同书》。

五、对中标人和中标课题的管理

招标人指定代表全程监督检查与中标人签订的《湖北省公务员局委托课题研究合同书》的执行情况。

六、课题研究的进度要求

中标人应于2015年12月10日前完成课题初步研究报告，提交招标人，由招标人组织评议审查。

中标人根据评议审查结果对研究报告进行修改和完善，2015年12月31日前向招标人提交正式研究报告，由招标人组织鉴定验收。

联系人：褚勇 陈宇

联系电话：027-87739981 87235687(兼传真)

地址：武汉市武昌区水果湖路10号

邮编：430071

湖北省公务员局

2015年7月6日